Según corresponda a las leyes locales de cada país, Microsoft ofrece una variedad de medidas de adaptación para el personal y los solicitantes con necesidades médicas o discapacidades (incluidas condiciones relacionadas con el embarazo y la salud mental). Nos comprometemos a participar en un proceso interactivo para determinar las medidas de adaptación razonables, si fueran necesarias, que podemos implementar en respuesta a una solicitud. Al trabajar con las necesidades del personal, Microsoft implementará medidas de adaptación razonables que sean inclusivas, apropiadas y coherentes con sus obligaciones legales y que no impongan dificultades excesivas a la empresa.
Si una limitación médica, relacionada con el embarazo o con una discapacidad interfiere con el desempeño laboral del personal o su capacidad para acceder a los beneficios de la empresa, se le recomienda que considere opciones de adaptación usando los siguientes recursos. Las solicitudes de adaptación se evalúan en función de cada caso.
El Centro de inclusión de personas con discapacidad proporciona los recursos que el personal necesita para ayudar a garantizar una experiencia inclusiva y accesible en Microsoft. El personal debe considerarlo como el punto de partida para descubrir los recursos relacionados con la discapacidad disponibles para ellos.
Dependiendo de la naturaleza de las necesidades médicas o la discapacidad de un empleado, es posible que una autoevaluación con respecto a la ergonomía pueda revelar áreas para mejorar en su entorno de trabajo y proporcionar opciones para ayudar a abordarlas.
La ergonomía es un medida de adaptación que se solicita con regularidad. Antes de solicitar una adaptación relacionada con la ergonomía, el personal debe consultar la página sobre Ergonomía para comprender si estos recursos pueden ayudarlos con este tipo de problemas.